網上有很多關于高薪pos機銷售,動輒百萬年薪的區(qū)塊鏈招聘的知識，也有很多人為大家解答關于高薪pos機銷售的問題，今天pos機之家(www.mxllmx.com)為大家整理了關于這方面的知識，讓我們一起來看下吧!

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1、高薪pos機銷售

高薪pos機銷售

天氣漸暖，又到了被稱為“金三銀四”的春季招聘，要說現(xiàn)在市場上最炙手可熱的人才門類，它說第一，應該沒人敢說第二了！

這么狂？

恩，請看下圖，年薪百萬不是夢！

大熱的區(qū)塊鏈，讓相應的人才薪酬也水漲船高，對于不少區(qū)塊鏈公司的老板來說，這個春季的招聘壓力格外大，不僅要花大價錢招聘新人，還得對資深的老員工格外“關心”。

為什么區(qū)塊鏈行業(yè)的薪酬會突然變得如此高？虛火的行業(yè)背后，什么才是評判區(qū)塊鏈人才的標準？泡沫之后，高薪還會有嗎？帶著這些問題，雷鋒網采訪了幾位圈內人。

資本的嗅覺是最靈敏的，不論是現(xiàn)在熱火朝天的炒幣還是各路媒體報道的區(qū)塊鏈技術應用場景，必不可缺的還是資本的參與，錢多了，自然會吸引人進來。

一份來自“IT橘子”的數(shù)據(jù)顯示，在2017年新成立的46家風險投資（VC）機構中，有 9 家投資方向專注區(qū)塊鏈，占比近20%，比如李笑來與合伙人創(chuàng)立的硬幣資本，張銀海牽頭成立的千方基金等。

與此同時，雷鋒網發(fā)現(xiàn)，焦慮的傳統(tǒng) VC 也沒閑著，真格基金、IDG、紅杉資本等已經紛紛入場投資區(qū)塊鏈初創(chuàng)企業(yè)和項目。

“但凡一個不錯的區(qū)塊鏈項目，多家投資機構肯定扎推出現(xiàn)，誰都不想錯過這個風口。”一位風投機構的從業(yè)人員“大奇”告訴雷鋒網，去年一些區(qū)塊鏈項目天使輪融資只有幾百萬元，但今年以來數(shù)千萬元融資已不足為奇。

與年前更關注虛擬貨幣不同，現(xiàn)在的資本更注重區(qū)塊鏈底層技術的研發(fā)和實際的應用，后者更關注長遠的發(fā)展，對技術人員的要求也會更全面。

與滾燙的資本相對應的，是人才的不足，作為一個新興行業(yè)，區(qū)塊鏈火起來也就是近兩年，并沒有人才儲備。

在2010年，還在從事網絡安全的嚴挺，只是對比特幣這種加密貨幣和區(qū)塊鏈本身的技術感興趣，那時黑客們都想破掉這款加密貨幣，但沒人成功，圈內人更多只是單穿探討技術。

簡單來說，早期對此感興趣的人，是少部分“技術驅動”的極客們，而今想入圈的，更多的是“市場或金錢驅動”。

一方面是行業(yè)熱炒，一方面是來面試的人啥也不懂就要開高價，面試題能對一半都不容易，更有人一年不到換三個公司還自詡幣圈速度的。

當一個行業(yè)同時滿足錢多、人才少兩個條件時，薪酬自然會很高。

2010年，嚴挺收到一封師兄從美國發(fā)來的郵件，那是他第一次接觸到比特幣和區(qū)塊鏈的概念。那時還沒人想通過區(qū)塊鏈賺大錢，全世界的極客們在社區(qū)和論壇上，討論最多的就是技術。

對他而言，關于區(qū)塊鏈的知識儲備，其實更多的是在與一群熱愛技術的人的討論中互相學習，之后自己辦公司接觸到一些業(yè)務，開始慢慢了解，所以這塊沒有成體系的培訓和非常明確的標準。

2014年，看好區(qū)塊鏈發(fā)展前景的嚴挺創(chuàng)辦了“眾享比特”，在他眼中，區(qū)塊鏈的理想人才是復合型的人才。

如果一個人他不僅精通C++、數(shù)據(jù)庫，還對智能合約、p2p也很了解，那太好了。

但現(xiàn)實情況是，一個人能對其中的一個或者兩個很精通，就相當不錯了。目前來看，區(qū)塊鏈開發(fā)最受歡迎的編程語言是C++和Go，而精通密碼學和分布式計算的人才對于區(qū)塊鏈開發(fā)也有先天優(yōu)勢。

在嚴挺實際的工作中，很少有人會具備多種能力，所以更現(xiàn)實的方式是各有所長的人組成團隊，彌補各自的短板，然后在做項目的過程中逐漸學習。

在Newsdog COO馬祎看來，如果是技術人員，最好能深刻理解區(qū)塊鏈的底層技術，比如分布式系統(tǒng)、密碼學原理、安全協(xié)議、P2P通信等；從行業(yè)知識來說，要熟悉經典的區(qū)塊鏈項目如Bitcoin、Hyperledger等，并且理解各類主流共識算法如PoW，PoS，DPoS，PBFT等。

更理想的狀況下，如果能對經濟學原理、貨幣理論也有理解，再好不過。但他認為最重要的還是一個人的綜合素質和學習能力，區(qū)塊鏈行業(yè)發(fā)展異常迅猛，要有非常強的好奇心和快速學習的能力，才能跟上區(qū)塊鏈的發(fā)展步伐，并且在行業(yè)中不斷進化成為大拿。

對于尚在校園，以后想從事區(qū)塊鏈行業(yè)的學生，Newsdog 的李楠建議，還是應該先把基礎打好，比如對底層的共識原理，加密技術，上面的智能合約EVM，以及通過web3.js執(zhí)行智能合約進行全面了解。

對于雇主來說，組建和培養(yǎng)一個相對完整的人才隊伍確實不易，如何能讓“八仙過海，各顯神通”是個難題。而對于雇員來說，想要看長遠發(fā)展的話，除了薪水，也要看即將進去的團隊人才結構是否能與自己的能力互補，由此來判斷是否有上升的空間，以及通過團隊合作實現(xiàn)自己的價值。

在區(qū)塊鏈行業(yè)已經創(chuàng)業(yè)兩年的馬祎，親眼見證了這個行業(yè)是如何走向風口的，她認為，目前區(qū)塊鏈行業(yè)的薪水確實有些“虛高”，市場上對區(qū)塊鏈有了解的人并不多，真正精通的人就更少，這也導致了市場供不應求。在這樣的格局下，區(qū)塊鏈行業(yè)的薪酬就會產生一定的溢價。

但她相信這種溢價是暫時的，等到行業(yè)進一步發(fā)展成熟，越來越多的人接觸和熟悉了行業(yè)，人才培養(yǎng)和發(fā)展機制也就會更加完善，這種薪酬上的溢價就會降低甚至消失。

對于如今的區(qū)塊鏈熱潮，已經有不少人在對比 1998 - 2000 年的互聯(lián)網泡沫，當時，大多數(shù)中國人還沒接觸過上網，卻涌現(xiàn)出大量的互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)公司，狂熱的資本進入后，多數(shù)公司最后都黯然收場。

那時基礎設施還不完善，用戶也沒有積累，在當時很多應用和項目至少要等幾年才適合啟動……

在嚴挺看來，如今狂熱的資本涌入，跟那時確實有相似之處，但這也不一定是壞事，在資本的助力下，肯定會涌現(xiàn)出優(yōu)秀的區(qū)塊鏈公司，大浪淘沙，始見真金。

但這需要等待基礎設施的完善，相關技術的研發(fā)，以及落地之后的應用來實現(xiàn)自身的價值，最終考驗的，其實還是技術和落地應用。

2013年，塞浦路斯的一場經濟危機讓比特幣一炮而紅。當時歐盟和德國為了“反洗錢”，通過對存款人增稅的方式來應對塞浦路斯的債務危機。塞浦路斯的儲戶人人自危，爭先把本國貨幣換成比特幣，比特幣短短幾天從30多美元飆漲到265美元。

這件事，讓全球更多的人知道了比特幣可以抵制通脹，也可以更方便的進行跨境交易。如果沒有具體的應用價值，那么比特幣不會走到今天。

現(xiàn)在以太坊的幣很熱，為什么？因為以太坊的開源社區(qū)是全球最活躍的社區(qū)，全世界的人都在上面寫代碼，在上面跑應用，當然漏洞也比較多，所以以太坊出現(xiàn)的黑客攻擊也比較多。

嚴挺認為，未來應該會有比以太坊應用更廣泛、更安全的區(qū)塊鏈技術出現(xiàn)，尤其是5G廣泛應用后，會有基礎設施為技術的發(fā)展提供保障，用戶端的認知也建立了，那將是區(qū)塊鏈相關的應用爆發(fā)的時候。而到那時，也將會有越來越多元的崗位，以及更加理性的薪酬機制。

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