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本文目錄一覽：
山東快錢刷pos機合規(guī)公司
小編導讀：
小編今天整理了各支付公司內部員工爆料，大家快看哪家錢多事少壓力??！
一、中國銀聯
首先我們來談談中國銀聯吧，這是國內支付行業(yè)最強的一家金融機構，別說第三方支付公司，就連國內的幾百家銀行也得看人家臉色，分公司遍布全國，旗下子公司ChinaPay是國內最早的互聯網支付公司之一，另一家子公司銀聯商務是國內最大的第三方收單機構，截止目前，支持銀聯卡的商戶超過一千萬家，POS終端達1100臺。就在前不久，尼爾森報告顯示中國銀聯交易了已經超過全球最大卡組織VISA（交易量超過并不代表成為最大，還得看全球覆蓋能力和卡活躍度等）。內部員工爆料說，銀聯薪資是金字塔狀的，一般普通員工的待遇卻同其規(guī)模成反比。學歷高的稍占優(yōu)勢，普通員工人均待遇在8000-12000/月（子公司和外包除外）,普通員工薪資一般，但整體待遇福利好，甚至比銀行還要好，各種補貼和獎勵，班車接送，有一定職級的員工則待遇較高，高級主管月薪數萬，一級部門老總年薪達百萬。升遷很難，所以不少銀聯的呆幾年就去第三方支付公司都能要到個比較不錯的職級和待遇，因為企業(yè)性質和福利待遇，人員流動不大。
評價:
薪資福利★★★★★
環(huán)境交通★★★★☆
工作壓力★★★★☆(星數越多代表壓力越小)
發(fā)展前景★★★★☆
二、支付寶-螞蟻金服
接下來就是阿里系的螞蟻金服和支付寶，支付寶在互聯網支付和移動支付領域屬于領跑的?，F在螞蟻金服涵蓋了支付寶、網商銀行、螞蟻小貸、天弘基金等。內部員工向小百爆料：一般你的薪資都是HR定價，HR有自己的評分體系，也很看重學歷和性格，對阿里文化認同等待，應屆一般職級P4、P5（客服除外）5000-10000不等，有幾年經驗的開發(fā)一年可以35-60w，M級與P6以上一般都能拿到股票，工作壓力在第三方支付行業(yè)算是大的，996很普遍（9點上班晚上9點下班，一周上6天），內部要會站隊和爭寵。
評價：
薪資福利★★★★☆
環(huán)境交通★★★☆☆
工作壓力★★★★★(星數越多代表壓力越小)
發(fā)展前景★★★★☆
三、通聯支付
通聯支付一直都是穩(wěn)扎穩(wěn)打的路線，不像八家收單公司那樣作死，保守卻有余，整體保持了七八年前銀聯的體制風格，跟很多銀聯銀商加入有關吧。內部員工爆料：收入一般看部門和崗位，收單部門和銀行合作部門待遇稍好，各地分公司跟銀商分公司都差不多，通聯出來的人都吐槽過待遇在行業(yè)里不高，工作壓力也不算大，總部的職能全力更大一些，應屆員工待遇平均每月在5000多點，社招的待遇也一般，升職比較緩慢，如果求穩(wěn)的話在這里呆著還是行的。
評價：
薪資福利★★★☆☆
環(huán)境交通★★★☆☆
工作壓力★★☆☆☆(星數越多代表壓力越小)
發(fā)展前景★★★☆☆
四、匯付天下
匯付天下去年被央行關小黑屋現在也不知道出來沒，推出國內半壁市場，內部一度出走風潮，現在發(fā)張方向也多方壓寶，從POS收單轉移到P2P托管，內部員工爆料匯付天下薪資在行業(yè)里是出了名的低，一般專員也就4000-5000，產品經理8000左右，每年漲幅10%左右，在公司里薪資相對好點的部門是收單和大客戶，銀行渠道。人員流動量還是蠻大的，后匯付采取了一定措施比如分一點期權什么的，周曄也放權讓劉鋼和穆海潔分管匯付金融和匯付數據，幾個公司總體福利也一般，無法對等匯付宣揚的“金融公司”的標簽。小百估計是周曄把企業(yè)定位太高端，卻一直從事非高端的業(yè)務。若謀到差的崗位沒什么前途。
評價：
薪資福利★★★☆☆
環(huán)境交通★★★☆☆
工作壓力★★★☆☆(星數越多代表壓力越小)
發(fā)展前景★★☆☆☆
五、易寶支付
易寶支付成立十多年來致力做一家浪漫的支付公司，因此，唐彬會讓來訪公司的客戶和領導站在公司綠色Logo下拍攝浪漫的照片。易寶曾經在收單領域一度跟匯付天下、快錢并駕齊驅，后慢慢開展多平臺業(yè)務，去年受政策影響，團隊還算穩(wěn)定，開始進軍互聯網金融領域。內部員工爆料說，唐總的個人情懷的抒發(fā)也是易寶獨特的“加薪”，應屆的銷售和運營基本的待遇4000左右，技術有一定經驗的在6500左右，產品經理3-5年經驗的在9000-15000。
評價：
薪資福利★★★☆☆
環(huán)境交通★★★☆☆
工作壓力★★★☆☆(星數越多代表壓力越小)
發(fā)展前景★★★☆☆
六、快錢
快錢去年被爸爸的萬達集團控股收購（小百忍不住忍爹）后大幅度提薪，來安撫這些曾夢想上市的團隊，市場拓展、銷售、風控都在12000以上，研發(fā)依照水平和經驗在9000-15000左右。快錢在市場發(fā)展上還算穩(wěn)定，比較注重市場口碑，接入萬達后，爸爸下的指標是營收200億（2014營收估20億），如果全國萬達廣場都接入快錢做POS收單的話，那真是發(fā)達了。
評價：
薪資福利★★★★☆
環(huán)境交通★★★★☆
工作壓力★★★☆☆(星數越多代表壓力越小)
發(fā)展前景★★★☆☆
七、平安付
平安付背靠平安集團，理論上發(fā)展是應該也許大概或者很有前途的，但事與愿違，平安付當選2014年人員流動率最高的支付公司，具體啥原因反正你們懂得，如果除了職業(yè)發(fā)展、內部政治風波、拉幫結伙外的原因，平安付的薪資待遇還是可以的，產品經理一般15000-20000，研發(fā)在12000左右，應屆畢業(yè)生一般不過萬，當然如果你遇到個好領導，而且自己又有海外背景或者阿里系背景，在平安付里還是可以混混的。
評價：
薪資福利★★★★☆
環(huán)境交通★★★★☆
工作壓力★★★☆☆(星數越多代表壓力越小)
發(fā)展前景★★☆☆☆
八、拉卡拉
作為早期以及老牌的支付公司，創(chuàng)始人孫陶然一度帶著創(chuàng)業(yè)教頭的光環(huán)，拉卡拉業(yè)務面一直較為傳統(tǒng)，出發(fā)點是做高端持卡人生活服務，就是最早的電話POS，后來一看交易量屌絲去便利店用的多，后專注服務屌絲市場，經聯想控股后，開始了支付行業(yè)里史無前例的品牌營銷戰(zhàn)，請黃健翔做品牌人（黃健翔是支付行業(yè)里唯一替兩家支付公司做代言人的人，拉卡拉之后今年又給樂視支付站臺），在分眾傳媒上曬POS，5000萬贊助北京衛(wèi)視音樂選秀“最美和聲”。我滴個天吶，老有錢了。拉卡拉的團隊榮譽感還是很強的，當年用微博時昵稱上全“自覺”的掛上公司名。普通文員、銷售、運營、外勤、電銷工資待遇都很低，3000-5000，市場拓展、業(yè)務經理8000-10000，研發(fā)技術在15000左右。還有最近拉卡拉在準備上市了，不知道有經驗的過去會不會拿到期權。
評價：
薪資福利★★★☆☆
環(huán)境交通★★★☆☆
工作壓力★★★☆☆(星數越多代表壓力越小)
發(fā)展前景★★★☆☆
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